为提升干部职工综合素质和专业能力水平，，，市物资集团对峙以加强干部职工理论和业务素养为切入点，，，推动“学习型”企业建设，，，凸起破除“思想冷落”、、磨炼“忠诚之魂”、、克服“能力发急”，，，不休提升工作行列整体战斗力 。。。
一是对峙理论武装，，，强化政治导向能力 。。。对峙把理论学习作为党员干部“必修课”，，，严格落实党委中心组学习和党支部“三会一课”制度，，，深学细研习近平总书记重要讲话及党的二十届三中全会心灵，，，依附“学习强国”“福建干部网络学院”平台等，，，积极发展线上、、线下理论学习活动400余人次，，，进一步营造“以学促行、、比学赶超”的优良氛围 。。。
二是抓实业务培训，，，提升从业技术水平 。。。深刻摸排各部室、、权属企业培训需要，，，累计各项培训时长134课时，，，2024年，，，共组织办公室、、党务培训70余人次、、财税培训近60人次，，，组织“三岗人员”安全培训取证17人，，，专题进行项目策动、、《民法典》合同编司解等讲座6场 。。。强化专业技术学习导向，，，集团本部累计6名职工先后获评实用新型一、、二类人才 。。。
三是拓展学习方式，，，推进经验互换借鉴 。。。健全互换学习工作机制，，，累计外派仆从挂职3人次、、下派磨炼5人次、、交叉任职8人次，，，着力造就“多面手”干部职工 。。。2024年，，，共发展17场职工讲堂，，，有力推动各岗位、、分歧专业人员相互学习借鉴经验 。。。走访调研沙县、、永安等县市区，，，发展同业互换10余次，，，摸清仓储租赁和民爆物品销售等市场动向 。。。