市城发集团始终秉持“人才是第一资源”的理念，，，深刻贯彻落实人才强企战术，，，打造高素质专业化年轻人才行列，，，启动年轻人才摸底调研工作，，，旨在全面把握年轻人才行列近况，，，精准鉴别优良人才，，，为企业高质量发展积储“源动力”。
一是全覆盖摸底，，，精准画像。摸底领域覆盖集团本部及权属二、三级企业40周岁以下中层正、副职干部及35周岁以下青年员工，，，通过民主推荐等方式分层分级发展，，，全面相识年轻人才的专业布景、工作经历、能力素质、职业规划等方面情况，，，成立“一人一档”人才信息库，，，为精准造就提供数据支持。
二是多维度评估，，，鉴别潜力。对峙“德才兼备、以德为先、人民公认、正视实绩、正视潜力、安身造就、竞争择优”的准则，，，从政治素质、专业职称、业务能力、工作业绩、发展潜力等多个维度对年轻人才进行综合评估，，，重点关正视点工程、重大项目、难题攻坚、技术攻关、基层一线等急难险重工作中阐发凸起的优良年轻人才，，，同时向业务和专业技术人才倾斜。
三是个性化造就，，，精准施策。凭据摸底调研了局，，，结合企业发展需要和年轻人才小我特点，，，制订个性化造就规划，，，拟通过“内部钻研+外部学习、请进来+走出去”相结合模式，，，采取导师带徒、轮岗互换、项目磨炼、培训学习、调研钻研等多种方式，，，援手年轻人才补齐短板，，，提升能力、加快成长成才。
下阶段，，，市城发集团将以这次年轻人才摸底调研为契机，，，进一步美满年轻人才造就系统，，，优化人才发展环境，，，致力打造一支政治过硬、素质良好、结构合理、充斥活力的年轻人才行列，，，为企业高质量发展提供倔强的人才保险。