为深刻贯彻落实习近平总书记对新时期干部人才发展要求，，市城发集团对峙将年轻干部造就作为人才战术主题，，积极索求企业年轻干部行列建设创新思路�！�
一是以学铸魂，，深入理论实际融合�！�将政治能力提升作为首要工作，，以“深刻研读原文”推动政治理论学习常态化；萦绕政治理论、、、产业发展、、、项目攻坚等主题，，创新“自我学习+小组互换”的双轨模式，，发展“互换钻研”系列活动，，从分歧视角加深对习近平新时期中国特色社会主义思想的系统把握、、、全面理解，，推动学致使用、、、学用结合�！�
二是以老带新，，构建传承赋能机制�！�依附“传帮带”模式，，结合各领域年轻干部特点，，定期组织年轻干部深刻项目调研，，与业务骨干互动互换，，并约请专家发展业务领域专题讲座，，结合集团“7+5 ”发展战术，，推动重点工作落实落细；通过“干部微讲堂”大局，，激励干部登台分享，，突破自身专业技术瓶颈与治理能力短板，，形成“人人上讲台、、、个个有收成”的学习氛围�！�
三是以融促干，，引发团队合作效力�！�结合安然建设、、、文化城市创建等工作发展专项自愿服务活动，，强化年轻干部社会责任感；结合五四青年、、、爱国主义教育活动，，组织技术比拼、、、户外拓展等团队活动，，突破部门壁垒，，推进跨领域合作，，推动业务协同创新，，实现多措并举、、、全面提升，，营造联结合作浓密氛围�！�