市城发集团以党委中心组理论学习为抓手，发展常态化理论学习全覆盖，将“职工讲坛”作为干部职工心灵补钙、引领思想的阵地，引发全员学习氛围，激励宽大干部职工安身岗位、创先争优，主作为为、干事创业。
10月起头，市城发集团组织发展“职工讲堂”活动，每周2名主讲人，采取“辅导带头、人人登台”的方式，通过“经验分享互换”的模式为职工搭建成长成才平台。主讲人萦绕理论学习，安身工作现实，聚焦集团发展，讲述创新工作做法和亮点，互换经验技术，索求推动企业高质量发展步骤对策等进行互换讲话，让更多职工学到能力，罗致成长动力，切实把学习成就转化为解决现实问题、推动工作落实的能力和能力，促推职工行列整体素质提升。
“职工讲堂”不仅为职工提供了一个展示自我价值的平台，并且每次开讲，都是一次分享和学习的过程。市城发集团将进一步美满机制，通过“职工讲坛”疏导干部职工在干中学、学中干，形成比拼赶超、奋勇争先的浓密氛围，激励干部职工不休加强自我治理，助推集团发展战术落地见效，助推集团各项事业高质量发展。