市城发集团打造“职工讲坛”推进学习提能
颁布功夫：：2023-04-24 08:10:18 阅读：：4302
为适应新时期干部行列建设新要求，，，市城发集团当真落实省委“深学争优、、敢为争先、、实干争效”行动和市委、、市当局“抓重大项目、、促高质量发展”工作部署，，，创新干部教育培训方式，，，打造“职工讲坛”活动，，，为干部搭建“学习知识、、互换经验、、展示形象、、推动发展”新平台，，，进一步提高党员干部职工政治理论水平和履职担责能力�！！！�。
一是加强组织，，，形成制度机制�！！！�。明确以基层党支部、、团支部为单元，，，每月至少发展一次干部职工理论学习“大讲堂”活动；以项目部为单元，，，每季度至少发展一次现场观摩、、互换座谈会或技术大比拼等活动；集团每年至少组织3场有关业务工作培训�！！！�。为确保质量和成效，，，明确了组织落实、、激励赏罚等具体要求�！！！�。
二是凸起主题，，，持续有序推动�！！！�。将学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想作为学习的主题主线，，，萦绕全面贯彻落实党的二十大心灵，，，疏导整个党员干部职工萦绕理论学习，，，安身工作现实，，，谈学习心得、、谈工作功效、、谈创新做法、、谈工作亮点等，，，有序推动理论“大讲坛”、、技术“大比拼”、、培训“提素质”、、发展“金点子”活动发展，，，着力在全面学习、、全面把握、、全面落实高低功夫，，，以行动坚定拥戴“两个确立”、、坚定做到“两个守护”�！！！�。
三是凸起总结，，，强化了局使用�！！！�。集团党委当令辰析点评、、总结工作功效，，，将“职工讲坛”活动发展情况纳入各单元年度工作指标考评和干部小我年度查核，，，作为评先评优和年度查核等次评定的重要凭据；对理论“大讲堂”、、技术“大比拼”活动发展功效显著的单元，，，年度指标查核、、小我年度查核予以适当加分；发展“金点子”凭据选取情况于年终时赐与适当嘉奖�！！！�。
