为推广好监督职责，，市城发集团纪委对峙把全面从严治党要求体现到选人用人为作中，，通过“三行动”严把选人用人廉政关，，确保提拔干部政治过硬、风格良好，，营造优良的选人用人环境，，为集团选准用好干部打下坚实基础。
一是审慎回复党风廉政定见。党风廉政定见回复工作是干部提拔任命的一道重要关口，，是预防“带病提拔”“带病转正”的关键环节，，同时也是党内监督的一种重要方式。集团纪委严格依照《中国共产党纪律查抄机关监督执纪工作规定》的有关要求，，科学使用信访举报数据和监督执纪成就，，摸清干部“八小时之外”社交圈生涯圈伴侣圈情况，，全面正确把握调查对象廉政信息，，疑神疑鬼地评价调查对象的廉政情况，，确�；；馗炊恼沸�、端庄性和时效性，，做到既不耽搁干部提拔使用，，也不让“带病”干部蒙混过关。
二是严格审核廉政对照查抄资料。要求拟提任干部对峙问题导向，，结合学习党章党规党纪，，当真查摆梦想信念、宗旨意识、风格纪律、道德情操以及遵守六大纪律方面存在的问题和不及，，提出具体的改进措施和今后致力方向。集团纪委严把任前廉政对照查抄资料质量关，，坚定防备干部出现周旋了事的生理，，对撰写不规范、存在谬误表述的一律退回重写，，通过高尺度、严要求，，推动提任干部职务级别与思想意识双提升。
三是对峙发展任前廉政发言。干部任前廉政发言，，既是干部提拔任命的一项重要工作法式，，也是党组织相识、关切、爱护、援手干部健康成长的重要行动。集团纪委对新提任干部发展任前廉政发言，，通过关口前移、提前预防，，为干部进一步强化廉政意识打好“预防针”，，念好“紧箍咒”，， 告诫和提醒新提任干部始终绷紧清廉自律这根弦，，做到复苏任职、清正履职、清廉从业。