为加强干部行列建设，，，推进公司年度经营指标的实现，，，同时，，，阐扬绩效查核在加强干部行列建设中的激励、、、约束、、、监督作用。近日，，，我司发展2015年度干部绩效查核工作。
查核采取百分制查查法子，，，定量与定性指标相结合，，，定量为主，，，定性为辅的大局。辅导班子成员采取民主测评与述廉述职相结合的方式；中层干部尝试岗位绩效查核与民主测评相结合方式进行综合评定；通常职工以工作绩效、、、工作执行力为重要定量指标，，，综合素质能力、、、工文章德态度为定性指标进行综合评定。对于查核不称职或排名靠后的干部职工，，，公司将视情况赐与诫勉发言、、、组织调整或绩效降档�？？２楹饲榭鼋榈当覆椋�，，作为今后干部任命、、、提拔及评先选优的重要凭据。
通过绩效查核加强和推进团队建设，，，提高工作效能，，，形成职工能进能出、、、干部能上能下，，，充斥朝气与活力的治理机制。