人才兴则发展兴，人才强则发展强。市城发集团高度器重，始终秉承“人才强企”战术。近日，集团4名员工获得2023年度福建省高级管帐师职务任职资格，1名员工通过2024年汇旺支付官网市第三批省级高档次C类人才认定。截至目前，在集团治理人员中，高级职称占比达到16.6%。
为确保干部人才行列对企业高质量发展的支持力不休强化，集团圆焦干部人才制度建设、、、打造人才发展平台，拓宽人才造就渠道、、、规范选人用人法式等方面持续发力。一是丰硕多样的育才方式。钻研制订人才发展打算，从顶层架构上明确了专业技术人才行列建设的阶段性指标、、、具体工作和造就蹊径，为年轻人才了了造就规划，通顺职业提升通道，逐步推动形成科学规范、、、运行有效的育才政策系统。二是持续美满激励留才制度。成立治理系列、、、技术系列“双通道”岗位绩效工资分配制度，采取有效措施破除人才造就、、、使用和评价等体制机制阻碍，激励治理类、、、技术类人才获得相应岗位所需证书，激活人能力事创业活力。三是强化人才教育培训力度。深刻推动年度培训工作，陆续发展涉及企业治理、、、工程治理、、、房地产、、、司法律规、、、物业治理、、、财政治理等培训课程，不休加强各类、、、各层级人才教育培训力度，有效推进人才梯队建设，保险人才造就方式日趋多元化、、、丰硕化，持续为集团高质量发展提供澎湃不息的壮大动能。